Per què el programa és per a dones i persones no binàries?

Tot i que les dones són cada vegada més presents en el món de la recerca, els lideratges continuen sent majoritàriament masculins en la majoria d’àmbits. Alhora, les dones pateixen un seguit de problemàtiques estructurals que tenen un impacte individual i dificulten el seu desenvolupament professional, com ara el sostre de vidre, la síndrome de la impostora, la invisibilització de certes tasques, les dificultats per compaginar la vida personal i professional, la manca de reconeixement de l’assertivitat i l’assetjament sexual, entre d’altres.

Les persones socialitzades com a homes no afronten les mateixes dificultats en el desenvolupament de la seva carrera acadèmica. Tradicionalment, han tendit a donar-se suport mútuament de manera natural, a través de codis compartits que sovint han exclòs les dones. Per contra, les dones s’han vist abocades a una competència no desitjada, basada en la idea que només hi havia espai per a unes poques “millors”.

Amb la voluntat de transformar la ciència perquè sigui realment equitativa, considerem essencial enfortir les xarxes de suport mutu entre dones i persones no binàries, que tampoc s’identifiquen amb els models de masculinitat dominants. En aquest sentit, s’han revelat especialment útils els espais segurs, reservats exclusivament per a aquelles que pateixen aquestes desigualtats. Aquests espais permeten expressar-se amb llibertat, identificar vivències compartides i generar respostes col·lectives. Aquest programa, per tant, té com a objectiu principal oferir eines per superar aquestes barreres i transformar l’experiència de les dones i les persones no binàries en el món científic.

Tanmateix, som plenament conscients que la transformació de la ciència requereix també canvis estructurals i la implicació activa dels homes. És fonamental que coneguin i reconeguin les desigualtats que afronten les seves companyes i que revisin actituds i comportaments que, sovint de manera inconscient, contribueixen a reproduir-les. Per això, en els propers programes formatius, oferirem espais específicament adreçats als homes, amb l’objectiu d’avançar conjuntament cap a una ciència més justa, inclusiva i equitativa per a tothom.

Què vol dir ser d’un centre CERCA? He de tenir un contracte? I si tinc una beca?

Tant si has de ser mentora o mentoritzada, qualsevol vinculació laboral estable amb el centre és vàlida: pot ser una beca, un contracte o un conveni amb una tercera institució. El que sí és important és que mantinguis aquesta vinculació durant més o menys un any a partir de la data d’inici del programa.
Per tal de crear les millors parelles possibles, no descartem recórrer a mentores de fora del sistema CERCA si fos necessari, tot i que donarem prioritat a les dones dels centres CERCA. L’obligació de mantenir el compromís amb la teva mentoritzada, durant al mínim un any, es manté.

Cal certificar el nivell de català?

No si ja el parles regularment. Si n’estàs aprenent, assegura’t de tenir un nivell mínim que et permeti tenir una conversa senzilla, i ja milloraràs 😉

Ja he fet la formació en altres mentories, cal que la torni a fer?

Si aquest és el teu cas posa’t en contacte amb nosaltres i envia’ns qualsevol document que ho acrediti. En convidem a fer la formació que inclou el programa, però si vas fer l’altra fa poc, podem validar la teva formació prèvia i pots passar directament a la fase dels emparellaments.

Quin cost té el programa per a les participants? Les mentores cobren?

El programa és gratuït per a les participants (a les mentories i als tallers). Les mentores no reben cap compensació econòmica per participar. Donarem prioritat a aquelles mentores que no tinguin experiència, així en podran adquirir en aquest programa i aprendre a la vegada que la mentoritzada.

Quina durada té el programa? Quines són les dates claus?

Al voltant d’un any, si bé cada parella pot decidir la periodicitat i el format de les seves trobades. Recomanem unes 6 trobades, però us demanem un compromís mínim de 2-3 trobades.

Com puc saber si seré mentora o mentoritzada?

Això ho hauràs de decidir tu, en funció del que necessitis. La majoria de posicions estan clarament definides i cauen a una de les dues categories, però en alguns casos pot ser dubtós.

Exemples:

• És molt clar que una estudiant de doctorat serà mentoritzada, i que una cap de grup serà sempre una mentora. Però una postdoc pot dubtar entre quin rol ha de triar. En aquest cas, valorarem si vol participar com a mentora guiant a estudiants de doctorat o postdocs júniors a seguir en la carrera investigadora, o si en canvi el que necessita és emparellar-se amb una mentora perquè l’ajudi a progressar cap a una posició de líder de grup.
• De forma similar, pot ser que una persona que treballi en àrees de gestió des de fa poc vulgui orientació sobre com pot progressar la seva carrera (i per tant seria mentoritzada), o bé vol ajudar a alguna investigadora a fer la transició professional cap al seu sector (en aquest cas seria mentora).

En qualsevol cas, la decisió és teva, però si tens dubtes posa’t en contacte amb nosaltres.

Com sé si soc junior o sènior?

Considerem júnior a persones que estan en una posició des de fa poc, al voltant de 2-3 anys. Sabem que aquest límit ha de ser flexible, així que et deixem que tu valoris quina experiència tens en el càrrec, i que decideixis tu si creus que pots aportar més com a mentora o si pel contrari ets tu la que necessita que la mentoritzin. En algunes posicions, per exemple la de postdoc o cap de grup, aquesta distinció és complicada.

Què vol dir personal d’administració i gestió de la recerca?

El personal d’administració i gestió de la recerca són totes aquelles persones que no tenen una funció clarament investigadora al centre. De manera molt simplificada, el personal investigador serien predocs, postdocs, i caps de grup (R1-R4 en nomenclatura de la Comissió Europea). En alguns centres, el personal tècnic, o de plataformes cientificotècniques també es considera investigador, així que podrien incloure’s en aquest llistat si s’hi senten còmodes. Tota la resta de persones quedarien incloses en aquest gran calaix de sastre amb el nom de personal de suport i gestió de la recerca. Com a exemple, inclouríem en aquesta categoria a les persones dels departaments o unitats de recursos humans, beques (preaward, postaward), finances, projectes, transferència, comunicació, qualitat, riscos laborals, comunicació, direcció, gerència, i administració general. Una vegada més, les línies són difuses, així que pots ubicar-te on et sentis més còmoda.

On van les tècniques de recerca?

On se sentin més còmodes. En alguns centres, les tècniques es consideren personal clarament investigador, mentre que en d’altres tenen un paper més administratiu i de gestió. En aquest programa, només has de decidir en quina de les dues branques vols situar la teva carrera (recerca o gestió), i t’emparellarem amb algú que (creiem) t’encaixarà.

Per què no m’emparelleu amb algú del meu camp de recerca?

Aquest no és un programa de mentoria científica com a tal, sinó d’empoderament, i de desenvolupament. No volem que la teva parella t’assessori sobre la teva recerca, sinó sobre la teva carrera professional. Si bé procurarem activament no emparellar-te amb algú del teu centre, podem emparellar-te amb algú del teu mateix àmbit, o amb algú d’un àmbit diferent. Així també promovem cert distanciament que pot ser interessant en aquesta mena de programes.

Qui ha de fer el primer pas? Qui ha de marcar el ritme?

La mentoritzada. Aquest programa et reporta un benefici sobretot a tu, així que has de prendre la iniciativa i contactar amb la teva mentora tan bon punt rebis el seu contacte. A partir d’aquí, juntes podeu decidir la freqüència i el format de les trobades, i decidir juntes els continguts que t’interessen més. Però recorda prendre la iniciativa si ets la persona que rep la mentoria.

No m’agrada la meva parella, què faig? I si no participa?

Dona-li una oportunitat i quedeu almenys una vegada abans de decidir-ho. Els aparellaments es fan tenint en compte informació que potser no coneixes d’entrada, i necessiteu un temps per a descobrir per què hem considerat que éreu una bona combinació.

Si malgrat això creus que l’encaix és impossible, fes-nos-ho saber i mirarem de fer un nou aparellament amb algú que no hagi estat emparellat d’entrada o amb algú que vingui d’una parella que s’ha dissolt. No obstant, trobar una parella en aquesta segona ronda pot ser complicat, ja que pot ser que no tinguem prou persones, o que no encaixin amb el teu perfil.
Si alguna de les parts de la parella decideix no participar, fes-nos-ho saber, mirarem de trobar una solució i intentarem buscar una altra parella.

M’he inscrit, he fet la formació, i no m’heu emparellat. Què ha passat?

Pot passar que no hàgim trobat un perfil que encaixi prou bé amb el teu, o que ja hàgim arribat al màxim de parelles que pot encabir el programa. Et mantindrem a la reserva, per si de cas es dissol alguna parella i podem reassignar-te. Intentarem que no quedi ningú sense parella, i si no ho podem evitar, intentarem que es quedin sense parella aquelles persones que tenen altres programes al seu centre, per a què puguin rebre més fàcilment l’acompanyament que necessiten.

Rebrem algun suport durant el programa?

Aquest és un programa que funciona sol, si vosaltres el feu funcionar. Anirem compartint potser alguns recursos que us puguin ser útils, i esperem veure-us regularment en els tallers per a què pugueu compartir i preguntar el que vulgueu. Si tot i així necessiteu un suport addicional, feu-nos-ho saber, ens podeu contactar sempre que ho necessiteu.

Les mentories i els tallers van junts? Puc assistir només als tallers?

El programa està pensat per a què les persones que participen a la mentoria participin als tallers. No obstant, encara que ja estiguis dins del programa de mentoria, et demanarem sempre que et registris, per poder saber si vindràs o no, i en cas de que no assisteixis, oferirem el teu lloc al taller a persones que no formin part del programa de mentoria. En altres paraules, les persones emparellades tindran prioritat a l’hora de registrar-se als tallers. Si no t’hem emparellat, pots inscriure’t als tallers i si hi ha places lliures les podràs ocupar.

Si no formes part de les mentories, podràs participar en els tallers sempre que quedin places. Hauràs de registrar-te al formulari específic de cada curs, i si tens seient t’enviarem els detalls.

Si no he fet la formació en mentories puc participar als tallers?

Sí, sempre i quan tinguem places disponibles. Les persones que han entrat al programa de mentoria tenen prioritat a l’hora d’assistir als tallers, però en cas que ens quedin places, les obrirem a qualsevol dona de la comunitat CERCA, i per tant, no cal que hagis fet la formació.

Obtindrem un certificat al final?

Si el necessites, te’l prepararem, tot i que la millor prova de que has participat seran els aprenentatges i els nous contactes que t’enduràs.