Les bones pràctiques són clau per garantir entorns de recerca segurs, igualitaris i lliures de violències. Perquè siguin efectives, les comissions d’igualtat necessiten recursos, personal especialitzat i capacitat per transversalitzar accions. A la Comunitat de gènere de la I-CERCA compartim experiències entre centres per construir estratègies comunes i consolidar un model de recerca inclusiu i representatiu al servei de tota la societat.
BONES PRÀCTIQUES A LA RECERCA
Formació obligatòria per a tot el personal i especialitzada per a la comissió d’igualtat.
Difusió adequada del protocol, el pla d’igualtat, el pla LGTBI i els canals de denúncia.
Disposar d’assessorament extern especialitzat per a la investigació de les denúncies.
Informar anualment del nombre de queixes i denúncies
Tenir estratègies de seguiment i avaluació de les mesures
Fomentar una cultura del treball més horitzontal
Disposar de perspectiva de gènere en la prevenció i avaluació de riscos psicosocials
Promoure programes de mentoria per crear xarxes i lideratges feministes
Oferir formació als homes per identificar conductes masclistes i lgbtifòbiques
Disposar d’un manual de llenguatge i comunicació inclusius
Tenir protocols per acompanyar els processos de transició de les persones trans
Disposar de recursos econòmics i humans per les comissions d’igualtat i valorar la seva tasca en la trajectòria laboral i acadèmica
Oferir assessorament jurídic i psicològic gratuït per les víctimes d’assetjament
Treballar la naturalització dels masclismes quotidians
Revisar els criteris de la producció acadèmica perquè la criança no sigui un motiu de discriminació en la recerca
Disposar de mesures per evitar la discriminació en processos de contractació i promoció
